Gaji PT Nestle Indonesia – Adalah salah satu perusahaan terbesar didunia yang memproduksi minuman dan makanan bergizi merupakan kebutuhan masyarakat, Produk Nestle tersebar diseluruh dunia, Asia, Eropa, afrika dan Timur Tengah.
Berdirinya PT. Nestle sudah cukup lama 150 tahun yang lalu berpusat di Vevey Swiss, dengan berkembangnya perusahaan ini maka ditahun 1971 masuk ke Indonesia, salah satu perusahaan yang terbesar di Indonesia memiliki sekitar 3.300 karyawan pekerja, di empat pabrik yang tersebar di empat daerah di Indonesia.
Di Jawa timur berdiri pabrik susu seperti Dencow dan Baer Brend, di Lampung Pabrik kopi Nescape, di banten pabrik permen dan Jawa Barat Kerawang mendirikan pabrik Dancow, Milo dan Cerelac, yang memiliki managemen sendiri. Produk yang dibuat diperusahaan merupakan makanan dan minuman sehat dan bergizi, sudah terdaftar di BPOM dan MUI sebagai produk Halal.
Bermacam-macam produk Nestle minuman dan makanan yang bergizi merupakan kebutuhan sangat terjangkaw untuk daya beli masyarakat khususnya di Indonesia.
Sebagai perusahaan yang terbesar di Indonesia Nestle tentunya memiliki karyawan yang cukup banyak dengan posisi dan jabatan yang berbeda-beda, inilah struktur organisasi nestle.
Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Karyawan PT Nestle Indonesia
Baik Perusahaan maupun karyawan mempunyai hak dan kewajiban, salah satu hak dan kewajiban adalah tentang upah/gaji, tunjangan dan fasiliitas yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Sedangkan kewajiban seorang karyawan adalah dapat bekerja dengan baik, penuh rasa tanggung jawab sesuai dengan peraturan perusahaan.
Gaji dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan, tatap acuannya kepada undang-undang pemerintah ketenagakerjaan yang masing-masing daerah berbeda menurut Upah Minimum Profinsi (UMP). Berikut daftar gaji pkok PT. Nestle :
Gaji Pokok PT Nestle Indonesia
- 1. Assistant Brand Manager Rp. 6.000.000,-
- 2. Sales Executive Rp. 5.600.000,-
- 3. Strategic Buyer Rp. 11.000.000,-
- 4. Medical Delegated Rp. 6.400.000,-
- 5. Category Manager Rp. 6.000.000,-
- 6. Staff Liquid Milk Rp. 2.800.000,-
- 7. Marketing Manager Rp. 21.000.000,-
- 8. Marketing Rp. 5.200.000,-
- 9. Demand and Supply Planner Rp. 14.000.000,-
- 10. Logistic Rp 6.000.000,-
- 11. Supervisor Rp. 6.700.000,-
- 12. Management Trainee Rp. 6.800.000,-
- 13. Medical Delegate Rp. 5.400.000,-
- 14. Medical Delegate Trainee Rp. 5.200.000,-
- 15. Intern Rp. 1.600.000,-
- 16. Operator Rp. 4.300.000,-
- 17. Manager Rp. 19.500.000,-
- 18. Staff Rp. 5.000.000,-
- 19. Senior Supervisor Rp. 8.000.000,-
- 20. Internship Student Rp. 1.500.000,-
- 21. Administrasi Rp. 5.000.000,-
- 22. Demand Planner Rp. 15.000.000 ,-
- 23. Engineering Rp. 10.500.000
- 24. Head of Area Rp. 6.000.000,-
- 25. First Line Manager Rp. 10.300.000,-
- 26. Head of Area Sales Rp. 7.000.000,-
- 27. Key Account Executive Rp. 10.000.000,-
- 28. Promotion Supervisor Rp. 5.300.000,-
- 29. District Sales Manager Rp. 12.000.000,-
- 30. Secretary Rp. 6.000.000,-
Selain gaji pokok perusahaan juga akan memberikan tunjangan kepada karyawannya, tunjangan dibagi dua tunjangan tetap dan tidak tetap.
Tunjangan Tetap
Tunjangan ini harus diberikan perusahaan kepada karyawan yang diatur oleh intern perusahaan seperti :
Tunjangan Jabatan
Setiap karyawan diperusahaan mempunyai posisi dan jabatan berbeda, tunjangan jabatan diberikan karena, adanya karyawan mempunyai jabatan strategis untuk membantu proses jalannya perusahaan. Pembayaran tunjangan jabatan biasanya disatukan dengan gaji pokok.
Besar tunjangan yang diberikan kepada karyawan diatur oleh managemen intern perusahaan, juga untuk memberikan motifasi semangat dalam bekerja.
Tunjangan Kesehatan
Perusahaan menginginkan karyawannya untuk selalu sehat agar bisa bekerja lebih maksimal untuk itu karyawan diberikan tunjangan kesehatan melalui asuransi swasta seperti BPJS. Tunjangan ini untuk mempermudah apabila karyawan atau keluarganya yang sakit dapat langsung dibawa kerumah sakit
Tunjangan Hari Tua
Setiap manusia mempunyai batas usia semakin lama semakin tua yang berkurangnya produktifitas, batas usia diperusahaan adalah 55 tahun sudah masuk masa pensiun. Untuk itu perusahaan akan memberikan uang pesangon dan tunjangan Hari Tua, melalui asuransi BPJS.
Besar tunjangan yang diberikan sesuai dengan jabatan semasa dia bekerja, lama dia bekerja dan berkondite baik. tunjangan dapat dia ambil setelah adanya pemutusan hubungan kerja karena pensiun.
Tunjangan Hari Raya (THR)
Tunjangan Hari Raya perusahaan memberikan tunjangan itu menjelang hari raya, biasanya diberikan 2 minggu sebelum lebaran untuk membantu meringankan beban karyawan memenuhi kebutuhan rumah tangganya, kita semua tahu banyak biaya yang harus dikeluarkan menjelang lebaran.
Besar tunjangan yang diberikan disesuaikan dengan penilaiyan kondite dan jabatannya yang diatur di intern perusahaan.
Tunjangan Tidak Tetap
Selain tunjangan tetap karyawan juga akan menadaptkan tunjangan tidak tetap, ada beberapa tunjangan tidak tetap seperti :
1. Pemberian tunjangan uang makan.
2. Tunjangan Lembur diluar jam kerja.
3. Tunjangan melahirkan kalau sudah punya istri.
4. Tunjangan pernikahan.
5. Tunjangan transportasi.
6. Dan tunjangan kinerja akhir tahun.
Fasilitas Yang Diberikan
Selain tunjangan dan gaji pokok perusahaan juga akan memberikan fasilitas yang dibutuhkan oleh karyawan guna untuk memperlancar aktifitas bekerja seperti :
1. Disediakannya pakaiyan dinas lengkap.
2. Antar jemput dengan menggunakan buss.
3. bagi yang mempunyai jabatan strategis akan diberikan mobil oprasional.
4. Fasilitas olah raga.
5. fisilitas beribadah.
6. Dan mess karyawan jika ada yang dari luar kota.
Selain dari pada itu karyawan PT. Nestle juga diberikan peluang untuk menaikan jenjang karir bagi karyawan yang berprestasi, untuk naik jabatan yang lebih tinggi, masih banyak jabatan strategis yang ditawarkan oleh perusahaan.
Syarat Dan Tahapan Melamar Karyawan PT Nestle Indonesia
Jika anda ingin menjadi karyawan PT. Nestle ada beberapa syarata dan ketentuan yang perlu anda ketahui antara lain :
Saratnya
1. Pendidikan minimal Diploma 3 sederajat.
2. tinggi badan minimal 156 Cm.
3. Tidak pernah tersangkut hukum pidana.
4. tidak bertato dan bertindik.
5. Usia maksimal 23-30 Tahun.
6. Penampilan bersih dan rapi.
7. Bisa bekerja sama dengan baik.
Persyaratan Lamaran
1. Buat Surat lamaran ditujukan ke PT. Nestle Indonesia.
2. Surat Keterangan berkelakuan baik dari kepolisian.
3. Surat keterangan kesehatan dari Dokter atau Rumah sakit.
4. Daftar riwayat hidup.
5. Pass Foto ukuran 4×6 sebanyak 4 lembar.
6. Sertifikat pernah mengikuti pelatihan atau kursus jika ada.
Tahapan Proses Penerimaan
Proses penerimaan karyawan di PT. Neslte ada beberapa tahapan yang harus dilalui :
1. Tahapan penyeleksian berkas lamaran.
2. Penyeleksian /Pengukuran Tinggi badan.
3. Tes tertulis mengisi soal jawaban secara tertulis.
4. Tes fisikologi kesehatan ( Buta Warna).
5. Tes wawancara (interview).
Tahapan demi Tahapan proses penyeleksian berjalan dengan baik maka anda dinyatakan sebagai lulus ujian, anda akan dipanggil untuk mengikuti proses selanjutnya yaitu treining pembekalan, dan tanda tangan perjanjian kontrak kerja, treining pengenalan mesin produksi, bahan baku dan proses produksi, pembagian posisi atau jabatan dan bertanggung jawab.
Jika anda salah satu orang yang beruntung maka anda akan diterima menjadi karyawan PT. Nestle Indonesia. Anda patut besyukur kepada Tuhan.
Penutup
Demikian sekian yang bisa PamongPraja.id sajikan tentang Gaji PT Nestle Indonesia kususnya kepada pembaca setia kami dan umumnya kepada masyarakat semoga bermanfaat untuk jangka waktu yang panjang.
Hanya Do’a yang bisa kami berikan kepada anda pembaca setia kami mudah-mudahan apa yang anda cita-citakan untuk menjadi karyawan PT. Nesle Indonesia dapat terwujut Amin. Dan tak lupa pula penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada pembaca setia kami yang telah meluangkan waktunya untuk mampir ke blog kami.